หน้าหลัก ---> กระดาน พูดคุยเรื่องทั่วไป ---> ขึ้นชื่อว่า "กองหน้า" แล้วไม่ยิ่งประตู แล้วมัมจะมีประโยนช์อะไร???

ขึ้นชื่อว่า "กองหน้า" (เปรียบเทียบตำแหน่งหน้าที่งานของแต่ละคน)

แล้ว การทำประตู หรือ ยิงประตูได้ เปรียบเหมือน

ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพ KPIตำแหน่งหน้าที่งานของแต่ละคน

ยิ่งถ้าเล่นเป็นกองหน้า(พนักงานขาย)แล้ว ไม่ยิงประตู(ไม่มียอดขาย) หรือยิงได้น้อย

ก็จะถูกจับดอง นั่งยาว ท้ายที่สุดก็เตรียมหาสโมสรใหม่ได้

นอกจากยิงประตูแล้ว หน้าที่อื่นๆ ตามคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)

ของกองหน้า มีดังนี้ครับ

1) ยิงประตู

2) ส่งให้เพื่อนยิง

3) วิ่งไล่บอลในแดนหน้า

4) ลงมาช่วยเกมรับหรือเมื่อเสียลูกตั้งเตะ

5) โดนเปลี่ยนตัวออกเป็นลำดับต้นๆ เมื่อตำแหน่งอื่นโดนใบแดง

6) อื่นๆ ตามที่ผู้จัดการทีมสั่ง

แหม ข้อ 6 นี่ คล้ายๆ ในองค์กรหรือหน่วยงานเลยนะครับ เมื่อพนักงาน

โดนหัวหน้าใช้ให้ทำอะไรที่นอกเหนือ

จากข้อ 1-5 ก็จะปฏิเสธว่าไม่อยู่ใน Job Description ส่วนหัวหน้าก็จะอ้างว่า

ไปดูข้อ 6 ก่อนนะน้อง

ผู้จัดการทีมแต่ละคนจะชอบนักเตะในตำแหน่งกองหน้าไม่เหมือนกัน
 
บางคนก็ชอบประเภทโป้งเดียวจอด ลงเป็นยิง

สิบนัดยี่สิบนัดไม่ยิงก็ยังส่งลงเล่นอยู่นั่นแหละ อย่างนี้ต้องหากองหน้าประเภทที่หนึ่ง 

พวกที่ทำตาม KPI ชนิดเรียงตามลำดับความสำคัญได้ดี

มีให้เห็นเยอะครับ ไม่ว่าจะเป็น เปล่, โรนัลโด้, แกรี่ ลินิเกอร์, กาเบรียล บาติสตูต้า, มาร์โก แวน

บาสเท่น, อังเดร เชฟเชนโก, ลีโนเอล เมสซี่, คริสเตียโน,โรนัล

โด,หรือแม้กระทั่ง ปิยะพงษ์ ผิวอ่อน ของไทยเราก็อยู่ในข่ายนี้ครับส่วนผู้จัดการทีม

ที่ชอบกองหน้าประเภทสร้างสรรค์เกมได้

ยิงเองก็เป็น แต่ภารกิจส่วนใหญ่จะหนักไปทางข้อที่ 2-6 มากกว่า ก็ต้องมองหา

กองหน้าประเภท จอมแอสซิสท์(ส่งให้เพื่อนยิงประตู),

วิ่งไล่บอลยังกะม้าคึกคะนอง, ถอยตัวเองลงมาบัญชาเกมในแดนกลาง

กองหน้าประเภทนี้ได้แก่ อิริก คันโตน่า, เคนนี่ เดลกริช, จิอัน

ฟรังโก โซล่า, เดิร์ก เคาท์, เวนย์ รูนีย์ ฯลฯ แม้กระทั่ง ลีโนเอล เมสซี่,
 
คริสเตียโน่ โรนัลโด ก็ไม่ใช่กองหน้าอาชีพแต่ทำได้ดีในการยิงประตู

กองหน้าประเภทที่สาม คือ ลีลาไม่เร้าใจ แต่อยู่ที่ไหนก็ยิงได้

ยืนถูกที่ถูกเวลา กระหายในการยิงประตู

เช่น เอียน รัช, แกรี่ ลินิเกอร์, ฟิลิปโปอินซากี้, ฮาเวียร์ เฮอนันเดช(ชิชาริโต้)

แต่ถ้าขึ้นชื่อว่า "กองหน้า"(พนักงานขาย)แล้ว ไม่ทำประตู(ขายไม่ได้) ก็ดูจะเสียชาติเกิดไป

หน่อยย้อนมาดูในองค์กรเรา

เรามักจะพบเจอคนที่ทำงานไม่ตรงกับหน้าที่หรือตำแหน่งเยอะแยะครับ สาเหตุอาจจะมาการสั่ง

งานของหัวหน้าที่อยากให้ทำอีกอย่าง

จนลูกน้องหลงลืมหน้าที่หลักของตนเองหรืออาจจะเกิดจากการทำงานประจำวัน (Routien)

บางอย่างที่ทุ่มเทและให้น้ำหนักความสำคัญมากเกินไป

จนลืมงานหลักที่สำคัญกว่าพอถึงช่วงประเมินผลงานประจำปี คะแนนตรงนี่ก็โบ๋ แต่ไปโผล่เอา

ในกิจกรรมที่ไม่สำคัญแทน

อย่างนี้ก็ไม่ต้องโทษใครแล้วหละครับแบ่งรับกันไปคนละครึ่งกับหัวหน้า

ในระดับองค์กรได้รับผลกระทบเยอะครับ ถ้าบุคลากรไม่สร้างผลงานตอบสนอง
 
KPI หลักๆ หรือทำกันแค่เพียงไม่กี่คน

ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นก็ไม่แรงพอที่จะทำให้องค์กรผ่านการประเมิน
 
หรือบรรลุเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ตอนต้นปี

เช่นเดียวกันกับกองหน้า ถ้าหากหวังจะให้ทีมชนะ คุณคือคนแรกที่จะต้องทำประตูให้ได้ ไม่ต้อง

รอให้แถวสองหรือกองหลังขึ้นมายิง แต่ถ้าคุณไม่ยิง

หรือทำประตูไม่ได้ นอกจากจะทำให้ทีมเสียแต้มแล้ว เผลอๆ โดนดอง โดนขายทิ้งเอาง่ายๆ

ฉะนั้นไม่ว่าจะเล่นตำแหน่งไหน หรือทำงานหน้าที่อะไร หางานหลัก

งานเด่น ให้เจอ แล้วมุ่งไปที่งานนั้นๆ ก่อน

เกิดมาเป็นกองหน้า ต้องยิงประตู เกิดเป็นคนทำงานก็ต้องทำงานหลักให้ดี
 
และไม่ลืมพัฒนางานให้ได้นะครับ